此頁面需要javascript支持,請在瀏覽器中啟用javascript

為提升業績,京東方首次實施股權激勵

來源:股加加|2020-09-10
股權激勵京東方

前幾天,京東方披露了2020年上半年業績,營收突破600億元,同比增長10.59%,雖然營收穩步增長,但歸屬上市公司股東的扣除非經常性損益凈利潤居然還虧損1.8億元,這個數據讓人出乎意外。

新冠疫情給半導體顯示產業鏈帶來不小沖擊,造成了整個行業市場規模萎縮。加上中美貿易摩擦對產品出口更是造成不小影響。

為了充分調動公司董事、董事會聘任的高級管理人員、公司內部科學家、副總裁、高級技術專家、總監、技術專家、中層管理人員、經理與高級技術骨干的積極性、責任感和使命感,有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,京東方實施了本次激勵計劃。

對于技術密集型行業或是高度依賴人才貢獻率的企業來說,通過股權激勵方式調動骨干員工積極性,已經越發成為共識。

8月28日,京東方激勵計劃就在財報的同一天發布,大概為了穩定市場和股東的情緒,彰顯對公司未來發展的信心,有種“雖然財報不好看,但是我正在努力彌補”的意思。

京東方本次用于股權激勵計劃的限制性股票期權股票全部來自于二級市場股票的回購,資金規模不超過20億元,激勵對象共計2974人,主要激勵對象包括管理團隊、技術團隊的核心骨干等,其中研發人員占比超過60%,40歲以下人員占比近8成。

在股份來源上,京東方與一般上市公司新增股份做法不同,京東方采用的是回購方式,這種方式保證現有股東的利益,避免股東股份稀釋,造成股東利益受損,同時使員工也能夠共享股權激勵成果。

股神巴菲特說過:“當一個公司的經營規模不斷擴大,但流通股數量不斷下降,股東將會非常受益。”可見京東方還是非常重視股東的利益,非常地道。

對于像京東方這樣的重科技創新的企業來說,股權激勵在充分調動員工工作積極性的同時,進一步促進“角色的轉變”,使員工由單純執行者的角色,轉變為利益共同體,有利于公司可持續發展。

這是京東方創立27年首次實行股權激勵,這也是京東方一次重要嘗試,京東方首次股權激勵計劃背后體現怎么樣的整體思路?且聽加加君為大家分析一二,同時給其他技術導向型上市企業作為參考。

一、激勵人員和激勵模式

想要提升凈利潤,那就要選擇對業績具有決定性影響因素的人員,比如高管、總監等。

本次京東方激勵計劃的激勵對象:公司(含所屬子公司)董事會聘任的高級管理人員、公司內部科學家、副總裁、高級技術專家、總監、技術專家、中層管理人員、經理與高級技術骨干,重點激勵關鍵崗位上素質能力強、市場稀缺性高、流動性較大的且對公司未來業績達成起關鍵作用的人才。

所有激勵對象人數不超過2974人。參與本次期權激勵的激勵對象為公司的經理、高級技術骨干,首次授予人員不超過 2,023 人,占本次激勵計劃總人數的 68.02%,參與本次限制性股票激勵的激勵對象不超過 841 人,占本次激勵計劃總人數的 28.28%,余下的為預留股份。

 

這個數據說明兩個問題:

第一、采用期權激勵+限制性股票激勵結合的形式。主要是因為期權是一種可期待的購買權力,不是實股,適用廣大中層員工,通過利益綁定,有利于凝聚廣大力量提升股價。而限制性股票是一種實股,更適用高層這種貢獻大,具有不可替代性的崗位。

第二、期權的使用比例比限制性股票使用比例高,說明中層比高層人群數量更廣大,更要注意提升廣大中層員工的積極性和利益,可謂人多力量大。像高管、副總裁、科學家這類,雖然數量比中層小,但是卻是決定整個公司80%業績的人群,貢獻更大,所以采用限制性股票這種實股進行激勵。

二、授予股份總量和分配

本激勵計劃擬授予激勵對象權益總計9.8億股,約占公司總股本總額的2.82%。經理、高級骨干占本次授予總量61.86%。董事長、副董事長、高級技術專家、中層管理占本次授予總量的34.78%。

三、有效期、等待期、行權安排

1、有效期

自股票期權授權之日起至激勵對象獲授的所有股票期權行權或注銷完畢之日止,最長不超過72個月,限制性股票授予是60個月。整個激勵計劃周期為5~6年,這個時間算是屬于中長周期的激勵計劃了,綁定效果也會相對更好,利于公司長期穩定。

2、等待期

本激勵計劃的等待期為自股票期權/限制性股票授權日起的24個月。也就是說,授予之后,要先等待24個月才能開始解限,慢慢成熟。

3、禁售期

激勵對象為公司董事和董事會聘任的高級管理人員的,其在任職期間和任期屆滿后6個月內,每年轉讓的股份不得超過其所持有公司股份總數的 25%;在離職后半年內,不得轉讓其所持有的公司股份。

4、行權安排

本計劃授予的股票期權從授權日開始經過24個月的等待期,激勵對象可在可行權日按照 34%、33%、33%的行權比例分三期行權。

在行權條件上,分為公司層面和個人層面

公司層面指標主要包含幾個因素:歸母ROE(當前歸屬于母公司的凈利潤)、毛利率、顯示器產品市占率、AM-OLED產品營收增長、創新業務專業保有量。

在個人層面,個人層面主要與業績指標掛鉤,根據激勵對象在考核年度的考核結果,個人績效評價結果劃分為 S、A、B、C、D 五個檔次。

若激勵對象上一年度個人績效考核評級為 S、A 或 B 級,則激勵對象可行權100%;若激勵對象上一年度個人績效考核結果為 C 級,激勵對象可行權 50%;若激勵對象上一年度個人績效考核結果為 D 級,激勵對象不可行權。

5、行權價

京東方本次股票期權的首次行權價格為5.43元/股,根據京東方近5日來的股價,5.43元/股算是一個平均價格。需要跳一跳,才能穩步實現。

限制性股票的授予價格為2.72元/股,這個價格比近1年歷史最低價還要低不少,可見在對高層股份激勵上綁定其成為公司長期利益共同體目的很明確。

京東方本次授予將期權授予計劃和限制性股票授予計劃嚴格區別開來,在授予比例、行權價、有效期、授予日上區別較大,但是在行權條件上都是相同,分為個人和公司層面。可見對于中層股權激勵和高層股權激勵目的不同,形式不同,個性化制定符合其相應的標準,能將激勵效果最大化。在激勵計劃細節設置上,京東方不愧為一個技術型企業,非常嚴謹且科學。

疫情之下,京東方依然逆勢增長,可以見得其未來發展潛力十足,這一次京東方首次股權激勵計劃推出,對于其公司未來發展勢必會是一個積極推動舉措,未來營收突破值得期待!

股權體檢

微信掃一掃

給你的企業做一次

更全面的股權健康體檢

股加加,一站式股權激勵管理平臺

聯系我們,開啟智能股權激勵之旅

(*^▽^*)MG诙谐财富彩金 福建22选5走势图浙江风采 免费麻将游戏下载 心悦麻将下载安装 买安徽十一选五亏了几十万 31选7体彩技巧稳赚 博彩网去澳门 福彩3D字谜图谜总汇 上海扑克麻将 贵阳捉鸡麻将 ag真人游戏开心农场游戏攻略 安徽11选5走势图 江苏快三app靠谱吗 pc蛋蛋网赚平台 体育彩票7位数奖金多少 哈灵麻将游戏下载 灰熊vs山猫