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股權激勵設計

服務內容

股權激勵
回購與退出機制

設定員工權益持有及退出機制,保證各相關方利益

激勵范圍與方式

結合公司戰略確定激勵范圍,

針對不同職級推薦激勵方式

時間和業績條件

結合公司發展戰略,制定關鍵

戰略指標及個人業績指標

授予價格與額度

與公司現狀/成本相結合,

確定不同層級員工的授予價格及額度

期權池分配測算

期權池大小測算,分層級規劃

服務流程

1

人力資本專家調研

全方位審視戰略目標

對人力資本調研分析

2

崗位梳理和薪酬優化

梳理崗位職責

評估優化員工的薪酬結構

3

長期激勵體系設計

根據公司的戰略規劃

完善中長期激勵制度

4

股加加輔導計劃實施

后續問題解答和跟蹤

保障激勵計劃落地

服務優勢

方案設計基于期權數據

和企查查大數據平臺

根據企業不同階段

提供準確分配建議

人力專家采用人力資本模型

結合薪酬、績效定制授予方案

結合公司戰略規劃

制定多個年度的長效激勵方案

常見問題

處于什么階段的企業適合做股權激勵?
處于什么階段的企業適合做股權激勵?
授予期權有哪些應用場景?
授予期權有哪些應用場景?
期權池的分配節奏原則是什么?
期權池的分配節奏原則是什么?
如何量化每個員工的授予額度?
如何量化每個員工的授予額度?

股加加,一站式股權激勵管理平臺

聯系我們,開啟智能股權激勵之旅

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