服務內容
回購與退出機制
設定員工權益持有及退出機制，保證各相關方利益
激勵范圍與方式
結合公司戰略確定激勵范圍，
針對不同職級推薦激勵方式
時間和業績條件
結合公司發展戰略，制定關鍵
戰略指標及個人業績指標
授予價格與額度
與公司現狀／成本相結合，
確定不同層級員工的授予價格及額度
期權池分配測算
期權池大小測算，分層級規劃
服務流程
1
人力資本專家調研
全方位審視戰略目標
對人力資本調研分析
2
崗位梳理和薪酬優化
梳理崗位職責
評估優化員工的薪酬結構
3
長期激勵體系設計
根據公司的戰略規劃
完善中長期激勵制度
4
股加加輔導計劃實施
后續問題解答和跟蹤
保障激勵計劃落地
服務優勢
方案設計基于期權數據
和企查查大數據平臺
根據企業不同階段
提供準確分配建議
人力專家采用人力資本模型
結合薪酬、績效定制授予方案
結合公司戰略規劃
制定多個年度的長效激勵方案
常見問題
處于什么階段的企業適合做股權激勵？
授予期權有哪些應用場景？
期權池的分配節奏原則是什么？
如何量化每個員工的授予額度？
